Supplier Management
Freshness Keeper leveret praktyske en stijlvolle konteners foar opslach foar iten foar merken oer it hiele wurd, en is in profesjonele lieder dy't dwaande is mei yntegraasje mei ûndersyk en ûntwikkeling, ûntwerp, fabrikaazje, montage, meganisme, tsjinst foar klantûnderhâld, en tsjinst nei ferkeap.
Us oanbodketen komt fan oer de hiele wrâld, ynklusyf grûn- en ferpakkingsmaterialen, technyske produkten, komponinten en tsjinsten;wy binne fan doel de stabiliteit fan supply chain te befoarderjen, wylst wy ús klanten produkten en tsjinsten fan hege kwaliteit leverje.
It bedriuw formuleart relevant oanbestegingsbelied en fereasket fan ús leveransiers om te foldwaan, en ferwachtsje ek fan ús leveransiers om ús relatearre belied te dielen, lykas fêstlein yn ús.
Ferantwurdlike boarneprinsipes, It belied ynklusyf.
Belied 1: De beskerming fan feiligens, sûnens en miljeu
It bedriuw hanthavenet sosjale ferantwurdlikens en ferminderet de fersmoarging feroarsake troch it proses fan produkten, tsjinsten en aktiviteiten, stribbet nei in bettere en feiliger wurkomjouwing.Wy tasizze oan:
Folgje lokale koade fan feiligens, sûnens en miljeubeskerming.Bliuw ek soargen oer ynternasjonale ûnderwerpen fan feiligens, sûnens en miljeubeskerming.
Pleatst de besetting, feiligens, sûnens en miljeubehearsystemen, ymplemintearje relevante risiko-evaluaasjes, beoardielje ferbetteringsresultaten en ferbetterje behearprestaasjes.
Ferbetterje it proses agressyf, kontrolearje de fersmoarging, pleitsje it proses om ôffal te ferminderjen en enerzjybesparring te fieren, om elke miljeu-ynfloed en risiko's te ferminderjen.
Implementearje elk fan training foar feiligens, sûnens en miljeubeskerming, fêstigje it bewustwêzen fan meiwurkers fan previntive konsepten tsjin beropsrampen en fersmoarging.
Fêststelle in feilige en sûn wurkplak omstannichheden;befoarderje sûnensbehear en de foarútaktiviteiten om de fysike en geastlike sûnens fan meiwurkers te balansearjen.
Underhâlde fragen fan meiwurkers en belûke problemen mei feiligens sûnens en miljeubeskerming, stimulearje allegear om de skea, risiko en ferbettering út te graven om de goede reaksje en beskerming te krijen.
Fêstigje goede kommunikaasje tusken leveransiers, ûnderoannimmers en oare belangstellenden, en leverje it bedriuwsbelied om duorsum behear te berikken
De standert belied 2: RBA (RBA Gedrachskoade).
De leveransiers moatte de RBA-standert folgje, har hâlde oan relevante ynternasjonale regeljouwing en stypje en respektearje ynternasjonale noarmen foar arbeidsrjochten.
Bernearbeid is net te brûken yn elke faze fan fabrikaazje.De term "bern" ferwiist nei elke persoan ûnder de leeftiid fan 15.
D'r sille gjin ûnredelike beheiningen wêze op 'e frijheid fan arbeiders.Twongen, bondele (ynklusyf skuldbondage) of ynlutsen arbeid, ûnfrijwillige of eksploitearjende finzenisarbeid, slavernij of hannel fan persoanen is net tastien.
Soargje foar in feilige en sûne wurkomjouwing en om sûnens- en feiligensproblemen op 'e wurkflier te garandearjen en op te lossen.
Implementearje wurk-management gearwurking en respektearje meiwurkers 'mieningen.
Dielnimmers moatte har ynsette foar in wurkplak frij fan oerlêst en yllegale diskriminaasje.
Dielnimmers binne ynsette om de minskerjochten fan arbeiders te behâlden, en har te behanneljen mei weardichheid en respekt lykas begrepen troch de ynternasjonale mienskip.
Wurkoeren moatte net boppe it maksimum ynsteld troch lokale wet, en de arbeider moat hawwe in ridlike wurktiid en dei frij.
Kompensaasje betelle oan arbeiders sil foldwaan oan alle jildende lean wetten, ynklusyf dy oangeande minimum lean, oerwurk oeren en wetlik mandaat foardielen.
Respektearje it rjocht fan alle arbeiders om fakbûnen fan har eigen kar te foarmjen en lid te wurden.
Folgje de Universele Code of Corporate Ethics.
It belied 4: Belied foar ynformaasjefeiligens
Proprietary Information Protection (PIP) is de hoekstien fan fertrouwen en gearwurking.It bedriuw ferdjipt aktyf it meganisme fan ynformaasjefeiligens en fertroulike ynformaasjebeskerming, en fereasket dat ús leveransiers dit prinsipe tegearre hâlde yn gearwurking.It behear fan ynformaasjefeiligens fan it bedriuw, ynklusyf relevant personiel, behearsystemen, applikaasjes, gegevens, dokuminten, media-opslach, hardware-apparatuer en netwurkfoarsjenningen foar ynformaasjeoperaasjes op elke lokaasje fan it bedriuw.Yn 'e ôfrûne jierren hat it bedriuw de algemiene ynformaasjestruktuer fan it bedriuw aktyf fersterke, en hat spesifyk in oantal projekten foar ferbettering fan ynformaasjefeiligens útfierd, ynklusyf:
Fersterkje ynterne en eksterne netwurkfeiligens
Fersterkje einpuntfeiligens
Data Leakage Protection
E-post Feiligens
Ferbetterje IT Ynfrastruktuer
Om foar te kommen dat it ynformaasjesysteem ferkeard brûkt wurdt of opsetlik skansearre wurdt troch ynterne of eksterne personiel, of as it in need hat te lijen, lykas ûnjildich gebrûk of opsetlike ferneatiging, kin it bedriuw fluch reagearje en normale operaasje yn 'e koartste tiid weromsette om de mooglike ekonomyske skea en operasjonele ûnderbrekking feroarsake troch it ûngelok.
It belied 5: Unregelmjittige rapportaazje oer bedriuwsfiering
Yntegriteit is de wichtichste kearnwearde fan de kultuer fan FK.Freshness Keeper set him yn om etysk te hanneljen yn alle aspekten fan ús bedriuw, en sil gjin foarm fan korrupsje en fraude goedkarre.As jo fine of fermoedzje oneetysk gedrach of ynbreuk op FK syn etyske noarmen troch in FK meiwurker of immen fertsjintwurdiget FK, nim dan kontakt mei ús op.Jo rapport wurdt direkt trochstjoerd nei tawijd ienheid fan FK.
Behalven as oars bepaald troch wetten, sil Freshness Keeper de fertroulikens fan jo persoanlike ynformaasje behâlde en jo identiteit beskermje ûnder strikte beskermingsmaatregels.
Herinnering:
FK kin brûke jo persoanlike ynformaasje, ynklusyf namme, telefoannûmer en e-mailadres, te fasilitearjen ûndersyk.As it nedich is, kin FK jo persoanlike ynformaasje diele mei relevante essensjele personiel.
Jo meie net kwea-aardich hannelje of bewust en opsetlik in falske ferklearring meitsje.Jo sille oanspraaklikens oannimme foar de beskuldigings dy't blike te wêzen makke mei kwea-aardige bedoeling of bewust falsk te wêzen.
Om fuortendaliks te hanneljen om it probleem te ûndersiikjen en/of op te lossen, jouwe asjebleaft safolle mooglik detaillearre ynformaasje en dokuminten.Tink derom dat as de ynformaasje of dokuminten net genôch binne, it ûndersyk kin wurde hindere.
Jo meie gjin of in diel fan ynformaasje dy't troch FK oanbean wurde iepenbierje, of jo sille alle juridyske ferantwurdlikheden drage.
Smart Manufacturing Solution
Wy ûntworpen effisjint betroubere en kwaliteitsprodukten om produksjekwaliteit en opbringst te ferbetterjen fia fjildferifikaasje.It is in krêftich ark wurden om de mooglikheden fan prosestechnology te ferbetterjen.
Smart manufacturing omfettet fiif oplossingen: "Smart printed-circuit design", "Smart sensor", "Smart equipment", "Smart logistics" en "Smart data visualization platform".
Foar it ferbetterjen fan totale produktiviteit, effisjinsje en opbringst binne wy yn steat om heterogene systemen te yntegrearjen, lykas Enterprise resource planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource Management (HRM), en Facility Management System (FMS).
Employee Yntegriteit Code
Code of Yntegriteit Gedrach
Kêst 1. Doel
Soargje derfoar dat meiwurkers it prinsipe fan goed fertrouwen as de kearnwearde ymplementearje, en wurde net ferliede troch bûtensteanders om flaters en oerstappen te meitsjen, en tegearre de goedwilligens en konkurrinsjefermogen fan it bedriuw op lange termyn behâlde.
Kêst 2. Tapassingsgebiet
Meiwurkers dy't offisjele bedriuws- en ferdivedaasjeaktiviteiten binnen en bûten it bedriuw fiere, moatte har strikt hâlde oan 'e gedrachskoade fan yntegriteit en earlikens, en brûke har wurkstatus net foar persoanlik gewin.
De hjir neamde meiwurkers ferwize nei de formele en kontrakteare meiwurkers fan it bedriuw en har oansletten tûken en dochterûndernimmingen waans wurkferhâlding wurdt beskerme troch de Wet op Arbeidsnormen.
Kêst 4. Ynhâld
1. Earlikens en betrouberens binne de basisnoarmen foar it omgean mei minsken.Alle meiwurkers moatte klanten, leveransiers, partners en kollega's mei yntegriteit behannelje.
2. Due diligence is in wichtige manier om de koade fan yntegriteit te ferbyldzjen.Alle meiwurkers moatte moedich wêze, strikt yn selsdissipline, har oan prinsipes hâlde, har plichten loyaal wêze, entûsjast tsjinje, en effisjint wêze, har plichten útfiere mei in heech gefoel fan ferantwurdlikens, en de goede wil fan it bedriuw, oandielhâlders en de rjochten fan it bedriuw beskermje. kollega's.
3. Meiwurkers moatte de wearden fan earlikens en yntegriteit kultivearje, basearre op earlikens en profesjoneel gedrach.Wjerspegelje de kwaliteit fan yntegriteit yn it wurk: folgje it kontrakt, folgje de beloften oan klanten, kollega's, managers en de foechhawwende autoriteit, bouwe de ûntwikkeling en sukses fan bedriuwen en partikulieren op basis fan yntegriteit, en realisearje de kearnwearden fan 'e bedriuw.
4. Meiwurkers moatte insistearje op juste prestaasje werjefte, wierheid rapportearje wurkstatus, soargje foar de wierheid en betrouberens fan ynformaasje en transaksje records, soargje foar de yntegriteit fan saaklike en finansjele rapportaazje prosedueres en de krektens fan rapportearre ynformaasje, en ferbiede fraude en rapportaazje fan falske prestaasjes .
5. It is ferbean om mei opsetsin misliedende of falske ynformaasje sawol yntern as ekstern te jaan, en alle eksterne útspraken binne de ferantwurdlikens fan de tawijde kollega's.
6. Meiwurkers binne ferplichte har te hâlden oan de aktuele wetten, regeljouwing en oare regeljouwingeasken fan de lokaasje fan it bedriuw, lykas de statuten en de hjoeddeistige regels en regeljouwing fan it bedriuw.As meiwurkers net wis binne oft se wetten, regeljouwing, binend belied, of bedriuwssystemen oertrêdzje, moatte se de situaasje beprate mei de ferantwurdlike tafersjochhâlders, ienheid foar minsklike boarnen, ienheid foar juridyske saken of administraasje-ienheid, en freegje de algemien direkteur as it nedich is.Om it risiko fan problemen te ferminderjen.
7. Yntegriteit en earlikens binne de bedriuwsprinsipes fan it bedriuw, en meiwurkers moatte gjin yllegale of ferkearde middels brûke om guod te ferkeapjen.As der ferlet is om in koarting te jaan oan 'e wederpartij, of in kommisje of yn natura oan' e middelman, ensfh., dan moat dy op in eksplisite wize oan 'e wederpartij jûn wurde, tagelyk mei stipedokuminten, en ynformearje de finansjele ôfdieling om it akkount wierlik yn te fieren.
8. As in leveransier of saaklike partner jout ûnrjochtfeardige foardielen of omkeapjen en freget ûnrjochtfeardich of yllegale geunsten of bedriuw, de meiwurker moat fuortendaliks melde by de ferantwurdlike tafersjochhâlders en melde by de administraasje ienheid foar assistinsje.
9. As persoanlike belangen konflikt mei de belangen fan it bedriuw, likegoed as mei de belangen fan saaklike partners en wurk objekten, meiwurkers moatte fuortendaliks melde by de ferantwurdlike tafersjochhâlders, en tagelyk, melde by de minsklike boarne ienheid foar assistinsje.
10. It is ferbean om diel te nimmen oan diskusjegearkomsten wêrby't de beneaming, ûntslach, promoasje en salarisferheging fan meiwurkers of harren sibben belutsen binne.