Wurkomjouwing en meiwurkers feiligens
Wurkomjouwing en ymplemintaasje fan maatregels foar feiligens en beskerming fan meiwurkers:
1.Work omjouwing en wurknimmer feiligens
(1) Plantfeiligens
De plant hat tagongskontrôle ynsteld by alle yn- en útgongen.De poarte hat befeiligers stasjonearre 24 oeren deis en it hiele plant gebiet wurdt dekt troch in tafersjoch systeem.De stasjonearre bewakers patrouillelje it plantterrein elke 2 oeren nachts.In 24-oere meldpunt foar needmelding - 1999 - is ynsteld om mislearring en fertraging te foarkommen by it rapportearjen fan needeveneminten, dy't ynsidinten kinne eskalearje en feiligensproblemen meitsje.
(2) Emergency response training
It bedriuw hiert eksterne profesjonele ynstrukteurs om elke seis moanne training en oefeningen foar brânfeiligens út te fieren.Op grûn fan risiko-evaluaasjes hat it bedriuw tsien wichtige needreaksjes markearre en oefeningen ûntworpen foar ferskate ferdjippings en gebieten yn 'e plant, dy't elke twa (2) moannen wurde útfierd om de reaksjes fan meiwurkers te ferbetterjen en it risiko fan gefaren te ferminderjen.
(3) Ymplemintaasje fan wurkplak feilichheid en sûnens systeem
De plant hat ek in feilichheids- en sûnenssysteem op it wurkplak yn plak.It Feiligens- en sûnenssintrum is tawiisd om deistige ynspeksjes fan 'e wurkflier út te fieren, en ynspeksjes út te fieren oer feiligens en sûnens fan oannimmers, de standert fabrikaazjeprosedueres, belied foar operaasje / ûnderhâld fan apparatuer, en behear fan gemikaliën.Alle ûntdutsen defekten wurde op 'e tiid ferholpen om eskalaasje te foarkommen.Elk jier fiert it Auditsintrum 1 ~ 2 audits út oer it feiligens- en sûnenssysteem op it wurkplak.Dêrby hoopje wy in gewoante te ûntwikkeljen fan trochgeande ferbettering en selsbehear ûnder meiwurkers, en har bewustwêzen te ferheegjen foar feiligens en sûnens dy't soe liede ta it kreëarjen fan in feilige en noflike wurkomjouwing.It bedriuw hat ISO 14001 en ISO 45001 sertifikaasje krigen.
2. Employee sûnens tsjinst
(1) Sûnenskontrôle
It bedriuw biedt in soarchpakket oan dat wiidweidiger is dan wat de wetten fereaskje.Hûndert prosint fan de meiwurkers hat de kontrôle dien, wylst de famyljeleden fan meiwurkers waarden útnoege om deselde tests te nimmen tsjin itselde koarting taryf as meiwurkers.De sûnenskontrôles fan wurknimmers en resultaten fan spesjale sûnenskontrôles wurde fierder analysearre, beoardiele en beheard.Oanfoljende soarch wurdt útwreide nei meiwurkers dy't foldogge oan bepaalde kritearia, en doktersôfspraken wurde regele as it nedich is om in goede sûnenskonsultaasje te leverjen.It bedriuw publisearret alle moannen nije ynformaasje oer sûnens en sykte.It brûkt it "Global Push Message" systeem om meiwurkers fan alle lokaasjes te melden oangeande de lêste feiligens / sûnenssoarch en de juste kennis oer sûnenssoarch en sykteprevinsje.
(2) Sûnenskonsultaasje
Dokters wurde útnoege foar de plant twa kear yn 'e moanne foar trije (3) oeren per besite.Ofhinklik fan 'e aard fan' e fragen fan meiwurkers jouwe de dokters oerlis foar 30 ~ 60 minuten.
(3) Aktiviteiten foar sûnensbefoardering
It bedriuw organisearret sûnensseminars, jierlikse sporttoernoaien, kuiereveneminten, subsidiearre reizen, en subsidieare rekreaasjeklubs om de dielname fan meiwurkers oan rekreaasjeaktiviteiten oan te moedigjen.
(4) Employee meals
It bedriuw biedt in ferskaat oanbod fan fiedingsbalansearre mielen om út te kiezen.Miljeubeoardielingen wurde op moanlikse basis útfierd op 'e cateraar om de feiligens te garandearjen fan iten tsjinne oan meiwurkers.
Arbeid en Business Ethics Belied
Freshness Keeper hechtet grut belang oan it befoarderjen fan arbeid en saaklike etyk belied, en befoarderet en fiert reguliere ynspeksjes fan besibbe systemen troch wurk regels, bedriuwskulturele behear systemen, oankundiging systemen en oare platfoarms.Om noarmen foar arbeid en minskerjochten te beskermjen, leauwe wy dat elke meiwurker earlik en minsklik moat wurde behannele.
Wy hawwe wurke om "Bestjoersmaatregels foar de previnsje en kontrôle fan seksuele oerlêst" te fêstigjen en kanalen te leverjen foar klachten, en de "Bestjoersmaatregels foar it foarkommen fan minsklike seksuele skea", "maatregels foar it foarkommen fan sykten feroarsake troch abnormale wurkdruk" , "Bestjoersmaatregels foar sûnenskontrôles", en "Plichtmaatregels útfiere" en belied lykas "Previnsjemaatregels foar yllegale ynbreuken" beskermje de rjochten en belangen fan alle kollega's.
Neilibjen fan relevante lokale regeljouwing en ynternasjonale noarmen.
It bedriuw foldocht oan de oanbelangjende wetten en regeljouwing fan Sina en de oanbelangjende ynternasjonale noarmen foar arbeidsminskerjochten, ynklusyf de ILO Tripartite Declaration of Principles, de Universele Ferklearring fan 'e Rjochten fan' e Feriene Naasjes, it "Global Covenant" fan 'e Feriene Naasjes, en de ynjeksje fan plastykfoarm yndustry Code of conduct.ymplemintearret dizze geast by it fêststellen fan ynterne regels en regeljouwing.
Arbeidsrjochten
It arbeidskontrakt tusken elke meiwurker en it bedriuw foldocht oan de relevante wetten en regeljouwing yn Sina.
Gjin twangarbeid
As de wurkgelegenheidsrelaasje is fêststeld, wurdt in arbeidskontrakt tekene yn oerienstimming mei de wet.Yn it kontrakt stiet dat de wurkgelegenheidsrelaasje fêststeld wurdt op basis fan de oerienkomst fan beide partijen.
Berne-arbeid
It bedriuw sil gjin bernearbeiders en jonge arbeiders ûnder de leeftyd fan 18 yn tsjinst nimme, en elk gedrach dat kin feroarsaakje bernearbeid is net tastien.
Female arbeider
De wurkregels fan it bedriuw lizze dúdlik de beskermingsmaatregels foar froulike wurknimmers fêst, benammen de beskermingsmaatregels foar swangere froulike wurknimmers: ynklusyf net nachts wurkje en net dwaande hâlde mei gefaarlik wurk, ensfh.
Wurkoeren
De wurkregels fan it bedriuw bepale dat de wurktiden fan it bedriuw net mear wêze dan 12 oeren deis, de wyklikse wurktiden net mear dan 7 dagen, de moanlikse oerwurklimyt is 46 oeren, en it totaal fan trije moannen net mear dan 138 oeren, ensfh. .
Salaris en foardielen
Salarissen betelle oan meiwurkers foldogge oan alle relevante lean wetten en regeljouwing, ynklusyf wetten oangeande minimum lean, oerwurk oeren en wetlike foardielen, en de betelling fan oerwurk betelje is boppe dat fêstlein troch de wet.
Humane behanneling
FK is wijd oan it minsklik behanneljen fan meiwurkers, ynklusyf elke skeining fan ús belied yn 'e foarm fan seksuele oerlêst, lichemsstraffen, geastlike of fysike ûnderdrukking, of ferbale beledigingen.